КАМАЗ: Российское образование не удовлетворяет нужды лидерских компаний

Сложившееся в России классическое высшее образование не удовлетворяет запросам современных компаний в вопросах получения специалистов. Об этом, как передает «Интерфакс», заявила на сессии «Образование 4.0» в рамках международной промышленной выставки «Иннопром-2022» замгендиректора «КАМАЗа» по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина.

«Классический вуз, классическая школа все-таки не предлагают быстрых изменений, и в результате у нас разрыв: мы идем вперед, нарабатываем компетенции, отвечаем на запросы потребителей, а вуз идет по классической системе в своей парадигме», — сказала специалист.

Кроме того, по ее мнению, проблемой является и нехватка специалистов: уроженцы регионов, оканчивая вузы Москвы, Санкт-Петербурга и других агломераций, не возвращаются в родные края. «Это не вопрос зарплаты или интересных задач — у нас уже все на уровне. Проблема в инфраструктуре и социальной среде. Например, уезжают из Набережных Челнов до 70% детей, окончивших школу, как правило, хорошо, с высокими баллами. Они уезжают и потом не возвращаются», — сказала Халиуллина.

Специалист также обозначила, что проблемой являются контрольные цифры приема абитуриентов в вузы. «Мы дисциплинированно, будучи большой компанией, собираем эти цифры по специальностям, которые нам нужны, передаем их в министерство образования, вузам. А дальше в какой-то непонятной для нас логике формируются контрольные цифры приема, потом, по результатам, еще по более непонятной логике готовят специалистов. Если переложить на бизнес-логику, это все равно что заказчик пришел к нам и сказал: „Ребят, нам нужен самосвал в августе“, а мы ему пожарную машину в июле следующего года отдаем», — заявила Жанна Халиуллина.