Posted 27 апреля 2021, 12:43

Published 27 апреля 2021, 12:43

Modified 30 марта, 11:49

Updated 30 марта, 11:49

Минпросвещения посоветовало школам 1–10 мая уйти на дополнительные каникулы

27 апреля 2021, 12:43

Министерство просвещения РФ рекомендует школам не работать в период между майскими праздниками, который ранее был объявлен нерабочим.

Как сообщает ТАСС, министр Сергей Кравцов заявил, что школам рекомендовано не работать. Работать «по необходимости» будут только дежурные группы в детсадах.

Напомним, 23 апреля президент РФ Владимир Путин поддержал предложение главы Роспотребнадзора Анны Поповой сделать нерабочими рабочие дни между майскими праздниками для стабилизации эпидситуации по коронавирусу. Таким образом, у россиян образовались 10-дневные майские «каникулы». Власти РФ рекомендуют провести выходные в круг семьи, чтобы минимизировать риски заражения COVID-19.

Ранее в Минпросвещения заявили, что из-за внезапного внедрения «каникул» с 1 по 11 мая школам придется изменить учебный график. В сообщении говорилось, что школы внесут изменения в расписание «в целях реализации основных образовательных программ».

В 2021 году россияне должны были отдыхать с 1 по 3 мая, которое приходится на понедельник, и с 8 мая по понедельник 10 мая, так как День Победы 9 мая в этом году приходится на воскресенье.

Минтруд тем временем опубликовал рекомендации относительно оплаты труда на период с 4 по 7 мая. Так, подчеркнули в ведомстве, оплата работы с 4 по 7 мая производится в обычном, а не повышенном размере, если работодатель не решил иначе.

«Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно», — указано в сообщении.

Отмечается, что оплата за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом российские работодатели в большинстве своем негативно восприняли решение Путина о нерабочих днях с 1 по 10 мая. Об этом свидетельствуют данные исследования HeadHunter. Так, резко против продления майских выходных выступили 38%, еще 23% относятся к этому решению «в целом негативно».

Почти четверть работодателей (23%) однозначно поддержали инициативу, еще 15% — «в целом поддержали». 2% не определились с мнением.

Подпишитесь