Telegram-канал «Малоизвестное интересное». Не ИИ отнимет рабочие места у людей, а инфорги

Опубликованный IBM Institute for Business Value аналитический отчет озаглавлен «Дополненная работа в автоматизированном мире, управляемом ИИ». Это первый в мире отчет на тему количественного и качественного влияния ИИ на профессиональную занятость, анализирующий эту тему с позиций кардинально новой парадигмы разделения труда между людьми и машинами, а также исходящий из двух принципиальных предпосылок:
— что революция в области ИИ достигла переломного момента и дальше скорость изменений скакнет на порядок;
— что не ИИ заменит людей, а люди, использующие ИИ, заменят людей, которые этого не умеют / не хотят / не могут.

Нетрудно догадаться, что идущими на замену тех, кто не умеет, не хочет или не может, в первую очередь будут инфорги (люди, проводящие в цифровой реальности больше, чем во сне).

Ключевые прогнозы отчета, крайне важные для каждого работающего человека:

1. В ближайшие три года 40% работающих должны будут переквалифицироваться в связи с внедрением ИИ. Это означает, что переквалификацию должны будут пройти 1,4 млрд человек из 3,4 млрд человек мировой рабочей силы.

2. Эта переквалификация подразумевает умение встроиться в новое разделение труда между людьми и машинами и освоение навыков «дополненной работы», когда партнерство человека и машины кратно повышает производительность труда и обеспечивает экспоненциальный рост отдачи от бизнеса.

3. Примерный процент рабочих мест, которые перейдут к «дополненной работе», составит: три четверти в сфере маркетинга (73%) и обслуживания клиентов (77%), более 90% в сферах закупок (97%), оценки рисков и соблюдения нормативных требований (93%) и финансов (93%)…

Особо следует отметить радикальную смену приоритетов в наиболее важных навыках, требуемых от работников с наступлением эпохи дополненной рабочей силы.

Как же ошибались те родители, что вложились в STEM обучение своих детей!
Как же ошибались те из нас, кто считал, что знание компьютера и иностранного языка всегда пригодятся!
Как же ошибались те лидеры бизнеса, кто полагал, будто самой ценной способностью их персонала в XXI веке будет способность к инновациям и творчеству!

Telegram-канал «Малоизвестное интересное»