Кадровый голод: в Петербурге работодатели начали охоту на специалистов

В Петербурге наблюдается острый дефицит специалистов, при этом спрос на персонал высок во всех отраслях. Работодатели вынуждены искать новые подходы к поиску сотрудников, пишет «ДП».

СМИ со ссылкой на экспертов отмечает, что в лидерах по количеству вакансий в городе сейчас — промышленность, здравоохранение, ЖКХ, общепит, образование, транспорт, торговля, IT. На стройке не хватает высококвалифицированных профессионалов и рядовых рабочих — дефицит рабочих рук в этой отрасли достиг около 30%.

При этом большинство компаний включились в зарплатную гонку. Специалистам работодатели готовы платить больше — оклад за год вырос на 12,2%. Повышенные зарплаты предлагают в здравоохранении, IT, химической, нефтехимической, топливной промышленности, безопасности, на транспорте. В целом средняя зарплата в Петербурге достигла 87,2 тыс. рублей, что выше, чем в среднем по России (73,4 тыс. рублей).

Чтобы привлечь или удержать сотрудников, одной зарплаты недостаточно — в борьбе за специалистов компании готовы создавать больше привлекательных условий, в том числе соглашаются на удаленный формат работы или гибридную схему, а также обещают повышение квалификации и профессиональный рост. Кроме того, в настоящее время расширяются и представления о приемлемом возрасте кандидатов — все больше работодателей активно рассматривают кандидатов 50+, в том числе на руководящие должности.

Всего в Петербурге, по данным сервиса «Авито Работа», сейчас открыты 315 тыс. вакансий. По данным Петростата на октябрь 2024 года, потребность петербургских организаций в работниках составила 46 тыс. человек, в Ленобласти — 67,1 тыс. человек.