Как правильно оформить больничный по уходу за родственником: подробная инструкция

Как оформить больничный лист по уходу за родственником

Врач может выдать больничный лист для ухода за больным членом семьи после проведения оценки временной нетрудоспособности. Документ можно оформить только в том случае, если соблюдены определенные условия.

Когда врач имеет право выдать больничный по уходу за родственником:

• существует реальная необходимость в помощи больному члену семьи со стороны родственников;
• лицо, оформляющее больничный, будет фактически осуществлять уход за больным человеком;
• заболевший находится на домашнем лечении.

При стационарном лечении участие родственников в уходе за пациентом не требуется, поскольку все необходимое обеспечение и лечение предоставляется медицинским персоналом. Поэтому если вы планируете просто навещать человека в больнице, оформить документ не получится.

Еще один важный момент: прежде чем обращаться за больничным листом, убедитесь, что выбранное вами медицинское учреждение обладает лицензией на оформление таких документов. Чтобы получить бюллетень, запишите больного на обследование и принесите врачу документы, которые подтверждают родство.

Документы, необходимые для подтверждения родства

Часто для выдачи больничного по уходу за бабушкой, дедушкой или пожилыми родителями требуется официальное подтверждение родственных связей. Это необходимо для того, чтобы врач мог указать специальный код в соответствующей графе документа: 38 — мать, 39 — отец, 40 — опекун, 41 — попечитель, 42 — иной родственник.

Подтвердить родство можно с помощью свидетельства о рождении (если вы намерены ухаживать за родителем) или свидетельства о браке (если заболел один из супругов). Не забудьте взять с собой паспорт для подтверждения собственной личности.

Иногда врачи идут навстречу клиентам и оформляют документы на основании устного заявления родственника. Это происходит из-за отсутствия четкого определения для понятия «член семьи». Например, в федеральном законе о МРОТ в РФ к таким лицам причисляют не только граждан, связанных родственными узами, но и совместно проживающих и ведущих хозяйство.

Однако специалисты отмечают, что проживание под одной крышей не всегда дает возможность оформить лист нетрудоспособности и получить по нему выплаты.

Об этом предупреждает практикующий юрист Юлия Меркулова:

«Если супруги проживают в гражданском браке, то членами одной семьи они не считаются. В этом случае даже если муж захочет взять больничный для ухода за гражданской женой или ее ребенком, ФСС не примет его к выплате».

Случаи, при которых больничный не выплачивается

Иногда родственнику может быть отказано в оформлении больничного или выплатах по бюллетеню.

Это возможно в следующих случаях:

• если у близкого родственника или пожилого человека хроническое заболевание;
• в случае смерти родственника;
• при отсутствии адекватного ухода;
• когда лицо, планирующее ухаживать за взрослым больным, находится в любом виде отпуска — оплачиваемом, декретном по уходу за ребенком или отпуске за свой счёт;
• если больной проходит лечение в стационаре или специализированном учреждении.

Также невозможно получить больничный, если родственник имеет инвалидность, по причине которой нуждается в постоянном уходе.

Как оплачивается больничный по уходу за взрослым родственником или членом семьи

Особенности назначения и оплаты больничного по уходу за больным родственником зависят от уровня родства и тяжести заболевания. Если заболевает взрослый член семьи, максимальный срок нахождения на больничном по каждому случаю составляет 7 календарных дней. В течение года работник может использовать больничный по уходу за взрослым членом семьи не более 30 календарных дней. Если этот лимит исчерпан, ухаживающий продолжает заботиться о родственнике, однако уже за свой счет, без выплат от Соцфонда. При этом рабочее место за сотрудником сохраняется.

Размер пособия для работника, ухаживающего за взрослым или пожилым родственником, определяется его общим стажем.

Точная сумма выплаты рассчитывается по следующему алгоритму:

• определяется общий доход работника за два года и количество календарных дней в этом периоде;
• доход делят на количество дней, определяя размер среднедневного заработка;
• результат умножают на число рабочих дней, указанных в листе нетрудоспособности.

Затем полученная сумма коррелируется с учетом стажа сотрудника.

Важно учесть, что, если вы перешли на новую работу не с начала года, вас могут попросить предоставить справку о количестве дней, оплаченных предыдущим работодателем по уходу за членом семьи.

Как оформляется больничный по уходу за инвалидом

Больничный лист по уходу за инвалидом не выдается, поскольку такие лица часто нуждаются в постоянном уходе, как, например, люди с 1-й группой инвалидности. Однако, если необходимость ухода за родственником не связана с его основным диагнозом, бюллетень получить можно. Например, если родственник с инвалидностью заболел ОРВИ.

Условия предоставления больничного в этих случаях такие же, как и обычно: родственник должен подтвердить свое родство и фактически осуществлять уход за больным. Социальное страхование покрывает лишь 7 дней отпуска по уходу за взрослым инвалидом, после чего можно взять отпуск за свой счет.

Для оформления больничного по уходу за инвалидом требуется наличие медицинского заключения. В данном документе обязательно должны быть указаны группа инвалидности, особенности состояния здоровья, требующие постоянного контроля со стороны родных или иных лиц, длительность отпуска, подпись и инициалы врача, а также печать медицинского учреждения.

Что делать, если болезнь родственника затянулась

При необходимости заботиться о больном родственнике работающему может оказаться недостаточно одной недели, на которую врач может выписать больничный. К тому же в некоторых случаях может потребоваться уход за членами семьи в стационаре, что вообще исключает возможность оформить бюллетень. В таких ситуациях работник имеет право на отпуск за свой счет. Если вы еще не использовали свой обычный оплачиваемый отпуск, им тоже можно воспользоваться для ухода за больным.

Работодатель не обязан, но имеет право дать сотруднику неоплачиваемый отпуск для ухода за больным родственником в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Если вы хотите воспользоваться этой возможностью, побеседуйте с руководителем и согласуйте дату начала и срок такого отпуска. Важно помнить, что для некоторых категорий работников, например пенсионеров и инвалидов, организация обязана предоставить отпуск за свой счет в любое удобное для них время. Это положение указано во второй части статьи 128 Трудового кодекса РФ.