Работодатели Петербурга оценили удаленку
В то время как более половины жителей Санкт-Петербурга (52%) уверены, что IT-специалист — самая престижная профессия на современном рынке труда, одна из крупнейших IT-компаний в мире –Amazon намерена держать своих сотрудников в черном теле. Американский гигант онлайн-торговли решил полностью отказаться от удаленного формата работы, введенного из-за ковида.
Если сейчас в Amazon еще можно трудиться из дома два дня в неделю, то уже со следующего года в офисе надо будет присутствовать все пять рабочих дней. В то же время в России в целом в Северной столице в частности растет число работодателей, настроенных противоположным образом.
Контекст. Многие работодатели в мире, включая Россию, разрешили многим сотрудникам работать из дома после завершения локдауна, вызванного пандемией COVID-19 в 2020 году. Однако несмотря на ряд преимуществ, включая экономию на аренде, удаленка перестала устраивать руководство многих компаний из-за потери контроля над трудовым процессом, и теперь они вводят более жесткие графики посещения офиса. Российские власти придерживаются точки зрения, что предприниматели должны самостоятельно решать этот вопрос в рамках действующего трудового законодательства.
Запад возвращается к «офисному рабству»
Возвращение сотрудников под присмотр начальства на полную неделю необходимо для того, чтобы увеличить производительность труда, уверен гендиректор Amazon Энди Джесси. «Опыт использования формата удаленной работы укрепил нашу убежденность в преимуществах присутствия в офисе», — цитирует агентство Reuters письмо, которое 16 сентября Джесси разослал своим подчиненным
Стоит отметить, что Amazon давно заняла более жесткую позицию, чем многие из ее конкурентов. Ее сотрудников, многие из которых после переход на удаленку разъехались по разным частям США или даже мира, под угрозой увольнения заставляют возвращаться в Сиэтл, где размещен головной офис компании. В мае прошлого года работники Amazon даже устроили забастовку, когда им приказали появляться в офисе не реже трех дней в неделю. Однако аргументы участников протеста, что работа на дому эффективна и экономит время и деньги на дорогу, так и не были услышаны руководством компании, и вот теперь оно хоронит надежду даже на минимальный компромисс.
Впрочем, в США есть еще более яростный ненавистник удаленки — миллиардер и владелец компании Tesla Илон Маск. Вернуть ее менеджеров в офис он потребовал еще летом 2022 года.
«Любой сотрудник, планирующий продолжать работать удаленно, обязан проводить в офисе не менее 40 часов в неделю. В противном случае ему придется уволиться. Это и так меньше требований, которые мы предъявляем рабочим наших заводов», — заявил тогда Маск (цитата по агентству Bloomberg).
При этом предприниматель предусмотрительно перекрыл лазейки, исключив вольности в толковании значения его слов. Он подчеркнул, что рабочим местом не может считаться какой угодно офис, и если менеджер отвечает за сотрудников, например, на заводе в городе Фримонт в штате Калифорния, то его кабинет должен находится именно там.
Петербург догоняет Москву по уровню «удаленки»
Что касается нашей страны, то еще в мае 2021 года около 88% россиян заявили, что им понравилось работать удаленно. Главными преимуществами дистанционного формата люди чаще всего называют экономию времени на дорогу и существенное сокращение расходов. Многим также по душе, что удаленная работа позволяет проводить больше времени с семьей и лучше совмещать работу и хобби.
За прошедшее время кадровый голод привел лишь к увеличению числа российских работодателей, практикующих такой формат работы.
«Компаний, где есть удаленка, сейчас на треть больше, чем было в июне этого года: в основном, из-за острого дефицита кадров, частично — из-за аномально жаркой погоды этого лета», — говорится в опросе SuperJob, проведенном 11 августа — 2 сентября 2024 года, в котором приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.
Сейчас предприятий, разрешающих офисному персоналу трудиться из дома, в России насчитывается 44% (тогда как в июне этот показатель составлял 32%). В Москве их 43%, в Санкт-Петербурге — немногим меньше (39%), при том, что рынок труда Северной столицы заметно активизировался минувшим летом.
Зато компаний, где есть сотрудники, работающие из-за рубежа, сейчас в России всего 3%, причем в Петербурге их доля втрое меньше, чем в Москве (6% и 2% соответственно).
Работают на удаленке, по-прежнему, чаще всего IT-специалисты. На втором месте — сотрудники отделов продаж и клиентского сервиса, на третьем — бухгалтерия. На дистанционной работе также оставляют конструкторов, проектировщиков, архитекторов и эйчаров (рекрутеров, а также специалистов по охране труда и кадровому делопроизводству, ведущих документооборот в электронном виде), сотрудников кол-центров и юристов.
Работать далеко или недолго?
Судя по наметившемуся тренду, альтернативой удаленной работы может стать увеличение числа выходных. По данным еще одного исследования SuperJob, 3 из 10 компаний за последний год сталкивались с запросами соискателей на работу в режиме сокращенной недели.
В то же время среди россиян, которые работают полный день по стандартному графику (5 дней в неделю, 40 часов), 56% хотели бы перейти на четырехдневную рабочую неделю.
В опросе, проведенном 20 августа — 5 сентября 2024 года, приняли участие 1600 экономически активных граждан и представители 500 компаний-работодателей из всех округов страны.
Михаил Макаров