Российский рынок труда могут спасти только мигранты?

На прошедшем в феврале в Петербурге VIII Международном форуме труда были рассмотрены основные тенденции, формировавшиеся в секторе занятости в 2023 году, а также представлены прогнозы его развития на 2024 год. По мнению экспертов рынка, в условиях рекордно низкой безработицы наиболее остро кадровый дефицит ощущается в промышленности, строительстве, транспорте и розничной торговле. И эта тенденция ослабевать не будет. Одним из основных способов решения проблемы восполнения трудовых ресурсов во всем мире является привлечение мигрантов. «РосБалт» разбирался в ситуации вместе с экспертами.

Рынок труда не может справиться с дефицитом кадров

Как подчеркнул в докладе на форуме директор по кибербезопасности hh.ru и работе с государственными органами Виталий Терентьев, наибольший дефицит был зафиксирован при подборе массового персонала в сфере розничной торговли, рабочих, специалистов сфер транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания.

При этом именно в данных отраслях компании расширяются, появляются новые предприятия, открываются вакансии. Особо необходимы квалифицированные специалисты и «синие воротнички»: электромонтажники, операторы, сварщики, водители. Ситуация отягощается неоптимистичными прогнозами: по мнению экспертов компании «Яков и Партнеры», дефицит рабочей силы к 2030 году составит от 2-4 млн человек, в том числе среди лиц со средним специальным образованием — от 1,1 млн до 2,2 млн, а среди работников с высшим образованием — от 700 тыс. до 1,4 млн.

В условиях нехватки кадров работодатели все чаще вынуждены рассматривать варианты привлечения трудовых мигрантов. Причем не только из стран СНГ, но и из таких нетрадиционных с точки зрения притока рабочих рук регионов мира, как Индия или страны Африки.

В каких областях мигранты способны помочь экономике

Большинство экспертов согласны с мнением, что приезжие могут закрыть потребность в кадрах в отраслях, которые нуждаются в большом количестве массового персонала без высокой квалификации: ритейле, e-com, HORЕСе, строительстве, транспорте, уборке. В сегменте вакансий, требующих высоких навыков, ситуация другая: по разным оценкам, доля квалифицированных мигрантов в России не превышает 5-10%.

«Среди наиболее популярных специальностей — курьеры, сборщики товаров и грузов, клинеры. С наступлением весны мигранты требуются в агрокомплексе. Производства тоже нуждаются в линейных работниках, но они должны обладать определенной квалификацией, а таких специалистов среди мигрантов немного. Впрочем, нужно отметить, что цифры разняться в зависимости от отрасли и характера работы. Например, в строительных специальностях (маляры, штукатуры, плотники) их доля доходит до 40%, в то время как на производствах — только до 5%», — отметила в комментарии «РосБалту» директор Ventra Industrial Ольга Тонких.

По мнению экспертов, россияне не хотят работать во многих отраслях из-за неудовлетворенности уровнем оплаты за тяжелый и непопулярный труд. «Однако повышение зарплат — не самый оптимальный выход, так как это потянет за собой стоимость товаров и услуг. А вот наем и интеграция мигрантов могут помочь в решении вопроса нехватки кадров. Труд мигрантов используется в рабочих специальностях, во всех видах промышленности, в первую очередь — легкой и пищевой. Возможно, не все знают, но большая часть мясной продукции в России производится с использованием труда мигрантов — они полностью соблюдают трудовую дисциплину и все необходимые требования, работают на станках и конвейерах», — высказывает мнение генеральный директор компании HAN Леонид Бацев.

В то же время рабочие с высокой квалификацией уже не согласны на вакансии с низкой зарплатой — им выгоднее остаться работать в своей стране на лучших условиях, отмечает эксперт. «Однако задача для российского рынка — привлекать их в те отрасли, которые мы не можем обеспечить внутренними кадрами. Условия для таких специалистов создавать сложнее, и я не исключаю, что для привлечения именно высококвалифицированной рабочей силы нужно вводить государственные программы поддержки», — полагает Бацев.

В то же время мало кто задумывается о том, что экспаты, которые приезжают к нам управлять филиалом своей компании, — фактически тоже трудовые мигранты, отмечет HR BP производственного департамента Boxberry Ольга Чернова. «Да, доля качественных специалистов среди приезжих пока невелика, но она растет с каждым годом. Экспертная миграция происходит в основном в развивающиеся страны, потому что знания нужны там, где их дефицит. В развитых же странах у квалифицированных специалистов возникает проблема подтверждения диплома (например, у врачей, медсестер, инженеров). Им приходится собирать и переводить большой пакет документов. Поэтому часто они соглашаются на простую работу. Например, у нас на терминале был сотрудник с 10-летним опытом работы в банке на управляющих позициях», — рассказала эксперт.

Впрочем, существуют отрасли, в которых работодатели сегодня могут предложить иностранным соискателям вполне достойную зарплату. «Уровень оплаты труда у нас растет, что привлекает в страну не только тех, кто имеет низкую квалификацию. Например, в IT-сфере уровень зарплат (средняя по Москве 187 тыс. руб., в регионах — 120 тыс. руб.) привлекает мигрантов из азиатских, африканских стран и Индии. Для сравнения: в Индии уровень заработка таких специалистов около 15 тыс. руб.», — пояснила «РосБалту» доцент кафедры корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при правительстве РФ Ольга Борисова.

Как обстоят дела в других странах

Страны с невысокой численностью населения и растущей экономикой вынуждены бороться с недостатком рабочей силы с помощью иностранных работников.

«Россия не уникальна в своем желании пополнить нехватку рабочих кадров за счет привлечения мигрантов. Так, по данным McKinsey Global Institute, к 2030 году число людей в рабочем возрасте снизится в ЕС на 13 млн человек (4% от всей рабочей силы). Проблему нехватки трудовых ресурсов планируется решат как за счет цифровизации и автоматизации рабочих процессов, так и за счет привлечения трудовых мигрантов», — отмечает executive-коуч, директор Центра трудоустройства Корпорации «Синергия» Ольга Асадчая.

В то же время, по ее словам, в разных странах подход к иностранной рабочей силе имеет свои отличия. В некоторых государствах, таких как Канада и Австралия, пошли по пути привлечения недостающих кадров через предоставление постоянного места жительства — то есть перешли от временной трудовой миграции к иммиграции. «Программы иммиграции направлены на привлечение квалифицированных специалистов в определенные отрасли, что позволяет им справляться с дефицитом кадров. Например, канадская Federal Skilled Worker Program предоставляет возможность квалифицированным работникам иммигрировать в страну и участвовать в развитии ее экономики», — поясняет эксперт.

Примеры политики открытых дверей для иностранных специалистов характерны не только для Европы, однако наиболее позитивно это отражается на экономике государств, власти которых жестко регулируют приток мигрантов необходимых квалификаций и профессий, а в случае снижения потребности — их отток.

«ОАЭ — успешный пример того, как нехватка кадров была побеждена именно за счет миграционной политики. Причем проблема была решена не только в таких отраслях как строительство, но и в сфере высоких технологий (сейчас ОАЭ является одной из мировых IT-столиц) — это осознанная, сформулированная и реализуемая государственная политика», — отметил Леонид Бацев.

Примечательно, что само по себе количество мигрантов, даже имеющих образование, ситуацию с нехваткой необходимых для экономики трудовых ресурсов не решает.

«В 2022 году у 68% украинских беженцев в Германии имелось высшее образование. Однако на работу устроились лишь 16,5%. Кроме того, с целью длительного пребывания в страну въехало на 1,46 млн иностранцев больше, чем выехало, но это не решило проблему с дефицитом кадров. В США мигранты почти вдвое чаще трудоустраиваются в сфере обслуживания, добычи природных ресурсов и строительства. В сфере управления, продаж и офисных профессий коренные американцы занимают наибольшую долю. По данным 2022 года, доля мигрантов в стране составляла 17,4%, а число трудоустроенных или ищущих работу приезжих — 65,9%, что на 3,4% выше по сравнению с гражданами страны. Наиболее квалифицированные мигранты работают в Силиконовой долине. Значительное количество запускаемых в ней проектов (на 2012 год — 44%) имеют соучредителей мигрантов. Подобные единичные примеры есть и в России — когда приглашенные специалисты из Германии, Индии, Пакистана, ряда других государств развивают отдельные отрасли у нас в стране», — пояснила Ольга Борисова.

Плюсы и минусы трудовой миграции

Миграционная политика как важный компонент реализации социо-экономической функции современного государства — инструмент обоюдоострый, отметил в комментарии «РосБалту» ведущий научный сотрудник Лаборатории социального моделирования ЦЭМИ РАН, к. э.н Сергей Гатауллин.

«С одной стороны, с помощью этого инструмента можно эффективно противостоять вызовам рынка труда, оперативно закрывая возникающие потребности, с другой — адаптация трудовых мигрантов, а тем более из удаленных как географически, так и культурно-исторически, регионов, может перевесить экономический смысл привлечения на внутренний рынок труда специалистов из других стран», — высказывает мнение эксперт.

Что касается фактического распределения трудовых мигрантов по отраслям российской экономики, то следует учесть, что доступная статистика собрана на основе легальной миграции, но не включает в себя оценку серого рынка. «По большей части это представители рабочих специальностей, сферы услуг и, в значительно меньшей степени, инженерно-технических специальностей, требующих специальной длительной подготовки», — поясняет Гатауллин.

По его словам, в сегменте высокооплачиваемых работников (например, в области прикладных научных исследований и разработок) привлечение зарубежного специалиста в нашу страну по большей части история нишевая, требующая приложения значительных усилий как со стороны потенциального работника, так и работодателя — начиная с визового сопровождения, переезда, размещения и заканчивая оптимизацией налоговой нагрузки и согласованием трудового договора.

С этим утверждениями в целом согласна и Ольга Асадчая, которая, впрочем, отмечает, что все принимаемые меры как в нашей стране, так и за рубежом показывают, что идеальной программы восполнения трудовых ресурсов пока нет, и что трудовые мигранты, в силу их востребованности, все чаще рассматриваются не как дешевая трудовая сила, а как единственно возможная.

«Мигранты нужны экономике, но не стоит забывать, что делать на них долгосрочную ставку и ожидать, что они помогут в перспективе компенсировать последствия демографических ям, нецелесообразно», — подчеркивает Ольга Тонких.

Если не гастарбайтеры, то — кто?

Помимо привлечения мигрантов, эксперты рынка указывают на необходимость повышать производительность труда за счет имеющихся кадров, а также с помощью внедрения механизации и автоматизации производственных процессов. Впрочем, как оказалось, дефицит рабочей силы отчасти можно восполнить и иными способами.

Как сообщила руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова, в условиях дефицита кадров привлечение и удержание сотрудников старшего возраста, может быть, одним из самых значимых резервов. В 2023 году среднее число активных резюме соискателей в возрасте от 55 лет на hh.ru составляло более 200 тыс. в месяц, что на 6% превышает показатель аналогичного периода 2022 года. Работодатели направили этой категории соискателей порядка 3,5 млн приглашений на свои вакансии, на 53% превысив показатель за 2022 год.

Неожиданным наблюдениями поделились с «РосБалтом» в компании «Строй-стафф», занимающейся подбором персонала для отрасли строительства, в том числе крупнейших федеральных проектов (РЖД, Роскосмоса, ЯмалСПГ и Х5 и т. д.) Как сообщил управляющий компании Иван Фомин, если в 2022 году доля резюме от женщин составляла 14% от общего числа, то по итогам 2023 года этот показатель уже равнялся 26%.

Традиционно женщины на стройке заняты в сфере логистики, подбора персонала, финансах. Кроме того, они выступают в качестве инженеров-проектировщиков, инженеров-теплотехников, архитекторов, а также работают штукатурами-малярами, каменщицами, плиточницами, осваивают тяжелую технику — бульдозеры, самосвалы, асфальтоукладчики. С учетом того, что сегодня кадровый дефицит в отрасли составляет уже около 50 тыс. человек, данная тенденция может стать одним из факторов ее развития. Примечательно, что и получают работницы наравне с мужчинами: например, крановщицы или водители спецтехники могут претендовать на зарплату от 100 тыс. рублей и выше — в зависимости от региона и условий труда

«Женщины на стройке чаще всего — самые дисциплинированные работники. Они четко выполняют указания, соблюдают технику безопасности, не бегают на „перекуры“ и не боятся работы. Конечно, они не могут выполнять тяжелую физическую работу, но этот аспект уже сегодня постепенно нивелируется техническим прогрессом и автоматизацией ряда процессов», — отметил эксперт.

Елена Дудина