Telegram-канал «Незыгарь». Что мешает росту реальных зарплат в России

Заинтересованность некоторых предприятий в найме отдельных категорий работников вкупе с постоянной информацией о «дефиците кадров» закономерно вызывает рост зарплатных ожиданий у соискателей. В результате, согласно некоторым исследованиям, ожидания оказываются в 1,5-2 раза выше того, что готовы обеспечить предприятия.

Серьезно ограничивать дальнейший рост уровня реальных заработных плат будут два фактора. Во-первых, относительная стабилизация объемов производства в тех отраслях, где они росли наиболее быстрыми темпами в прошлые два года. Это сигнализирует о полной загрузке производственных мощностей и, как следствие, спаде спроса на рабочую силу. Во-вторых, риски ведения бизнеса в частном секторе постепенно увеличиваются, что обусловлено как географией некоторых регионов, так и растущей институциональной нестабильностью. В подобных условиях опережающий рост себестоимости в части затрат на оплату труда по сравнению с ростом прибыли является маловероятным.

Бизнес-модели большинства компаний исходят из долгое время существовавшего на рынке достаточно невысокого уровня заработных плат — рост оплаты труда приводит к неэффективности бизнеса с точки зрения предпринимателя. В результате возникает кажущийся парадокс: несмотря на возможности роста объемов выпуска, предприятия предпочитают оставаться на прежнем уровне и не нанимать новых дорогостоящих специалистов, из-за которых придется значительно увеличить оплату труда уже имеющимся сотрудникам, что неизбежно в случае наличия должностей с несколькими штатными единицами. Подобный рост объемов выпуска не приведет к росту прибыли за счет опережающего роста себестоимости, так что может быть признан нецелесообразным.

Отсюда возникает еще одно кажущееся противоречие: при таком уровне безработицы, который уже становится проблемой для экономики, и значительном росте заработных плат практически во всех сферах опросы показывают, что 54% россиян мечтают об увольнении, причем большинство из них недовольны именно уровнем оплаты труда.

Фактором, влияющим на склонность работодателей к более осторожному расширению своих штатных расписаний, становится и рост требований к компетенциям работников. Рекрутинговые агентства уже отмечают увеличение разрыва между требованиями компаний и профессиональным опытом соискателей. В отдельных случаях работники имеют опыт, невостребованный потенциальным работодателем, например — связанный с работой в международных компаниях. Однако в большинстве случаев именно кандидаты не обладают достаточным уровнем компетенций.

Совокупность этих факторов указывает на то, что рост реальных заработных плат может остановиться уже в этом году. Несмотря на сохраняющуюся потребность в кадрах, работодатели не готовы пересматривать свои бизнес-модели в условиях высоких рисков в части экономических перспектив, а работники, претендуя на повышение оплаты труда, не готовы предложить работодателям расширенный набор компетенций.

Telegram-канал «Незыгарь»