Российская экономика во многом основывается на относительно дешевой рабочей силе. Несмотря на фиксирующийся рост заработных плат, в текущем году ситуация на рынке труда серьезно не изменится.
По итогам прошедшего года рынок труда продолжает оставаться рынком работодателей. Жалобы предприятий на «нехватку кадров» не имеют под собой ни экономического смысла, ни возможности измерения уровня проблемы: причиной дефицита персонала в большинстве случаев является низкий уровень оплаты труда, а многочисленные «оценки» не имеют под собой обоснованных расчетов.
При этом практически все фиксировавшиеся ранее проблемы российского рынка труда никуда не деваются, что не позволяет говорить о его переформатировании: уровень поддержки безработных не изменился и фактически не дает возможности поиска работы; доля неформальных и нерегулируемых трудовых отношений, по некоторым данным, продолжает расти; сохраняются отсутствие или слабость профсоюзов; количество рабочих мест остается неизменным, а темпы замены старых рабочих мест новыми, более производительными, по-прежнему на низком уровне; дифференциациями заработных плат по возрастным группам не показывает серьезных изменений — после достижения работником 35 лет уровень оплаты труда последовательно снижается.
По поводу роста уровня заработных плат можно делать весьма неоднозначные выводы. Как показывает проведенный анализ, высказывания чиновников о «высоком» уровне зарплат в тех или иных отраслях обычно не соответствуют действительности. Причинами этого могут являться как дезинформация на разных уровнях, так и особенности формирования тех или иных озвучиваемых цифр.
Данные Росстата о росте среднего уровня заработных плат имеют несколько недостатков, не позволяющих говорить о тренде на рынке труда. Во-первых, в данных Росстата не учитываются миллионы людей, занятых в малом бизнесе. В результате при стремительном росте, например, когорты самозанятых (за 2023 год — в 1,5 раза) данные об их доходах не влияют на расчет среднероссийского показателя. Во-вторых, по информации с мест, широкое распространение на ряде крупных предприятий получают две тенденции: повышение зарплат руководящему составу и появление в штатах предприятий «мертвых душ», получающих высокие зарплаты при неизменных выплатах рабочему персоналу. Также необходимо учитывать серьезно искажающий общую картину на рынке труда фактор высоких выплат военнослужащим.
Отражением общей ситуации может служить частный пример с дворниками. По сообщениям СМИ, зарплаты дворников выросли на треть, но при этом фиксируется «нехватка кадров», а чиновники предлагают жителям «не лениться» и самим убирать снег бесплатно.
С одной стороны — недостоверная и искаженная информация: приводятся завышенные цифры, не говорящие о реальных доходах населения, по причине существования системы «откатов» на подобных позициях. С другой стороны — стремление решить ситуацию на рынке через принуждение и бесплатный труд. В ближайшее время ситуация на рынке труда не претерпит серьезных изменений, поскольку основой для этого должно стать переформатирование бизнес-моделей большинства предприятий. Несмотря на происходящие сдвиги в отдельных отраслях, в целом фундаментальные предпосылки для этого, особенно в условиях накапливающегося роста затрат и повышения предпринимательских рисков, отсутствуют.
Telegram-канал «Незыгарь»