Зарплата в 200 тысяч рублей в месяц и больше: работодатели бьются за сотрудников

На рынке труда Санкт-Петербурга прослеживается тревожная тенденция: работодатели мечтают заполучить новых сотрудников, а петербуржцы искать работу не торопятся. Это следует из опроса, проведенного служба исследований платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

По данным исследования, только за сентябрь количество вакансий увеличилось на 2%, а если сравнивать с осенью 2022 года — на 45%. Вместе с тем число активных — «живых» — резюме, оставленных соискателями, с прошлого года уменьшилось на 5%. В целом эта тенденция характерна для всей страны, но уровень падения в Петербурге вдвое больше.

«Ситуация на рынке труда в России продолжает развиваться драматично, и прогнозы экспертов неутешительны: несмотря на экономический подъем, бизнесу придется в еще большей степени испытать на себе всю жесткость дефицита персонала», — отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.

Примечательно, что увеличивающийся разрыв между ростом предложений работодателей и спадом интереса соискателей затрагивает все категории персонала — «синих и белых воротничков, сотрудников с опытом и без, граждан РФ и мигрантов».

Причем острее всего дефицит рабочей силы ощущается в критически важных для экономики и работодателей областях, где требуется наибольшее количество кадров: в строительстве, на производстве, в сферах розничной торговли, продаж, общепита и транспорта. В 2022 году в среднем на вакансию потенциально могли откликнутся шестеро претендентов, в 2023-м — всего четыре, а в наиболее востребованных категориях на одну вакансию приходится и вовсе только 1,8−2,6 резюме.

Безусловно, такой застой наблюдается не во всех профессиональных областях. Например, в сентябре в поисках работы активизировались медики (+11% новых резюме), сотрудники фитнес-центров и индустрии красоты (+9%), преподаватели (+6%). Но в целом очевидно, что рынок сегодня является соискательским — у выходящего на поиски работы кандидата есть неплохой выбор. Тем более что работодатели в условиях дефицита кадров стараются сделать свое предложение более привлекательным, и когда не получается привлечь будущего сотрудника зарплатой, предлагают гибкий график работы, удаленку (где это возможно), квартальные премии, путевки на отдых, полисы ДМС, бесплатное питание и пр.

Анализ кадровых онлайн-ресурсов позволяет составить приблизительную картину на рынке вакансий. Строителям-универсалам, а также монтажникам предлагают оплату от 80 до 150 тыс. рублей. Отделочникам — от 80 до 130 тыс. рублей (готовы взять даже без опыта, но «имеющего общие представления о строительстве» кандидата). Прорабы и инженеры могут рассчитывать на вознаграждение до 200 тыс. рублей. Самую высокую оплату предлагают инженеру-эксперту — до 300 тыс. рублей. Но и компетенции требуют соответствующие: опыт работы не менее 5 лет в сфере строительства на инженерных должностях — инженером ПТО, инженером-строителем (производитель работ, начальник участка, главный инженер), инженером конструктором или архитектором. В числе обязанностей — обследование строительных объектов, проведение строительных экспертиз (в том числе судебных) и написание отчетов.

В зависимости от квалификации и опыта токарям — универсалам, «расточникам» и «карусельщикам» — предлагают от 80 до 190 тыс. рублей. Слесарям механосборочных работ заплатят от 65 до 130 тысяч, сборщикам, склейщикам, упаковщикам и рабочим производства — до 80 тыс. рублей, монтажникам — от 80 до 150 тыс. рублей. Специалисты по техническому контролю могут рассчитывать на зарплату от 60 до 100 тыс. рублей, сварщики — от 80 до 150 тыс. рублей.

Водитель-экспедитор может получить до 150 тыс. рублей, на своем грузовом автомобиле — до 200 тыс. рублей. Водителю-курьеру с собственной машиной предложат до 200 тыс. рублей, без таковой при желании можно найти вакансию с такой же зарплатой. Водителей такси пытаются привлечь выплатами до 165 тыс. рублей, а за работу на автомобилях люксовой категории обещают до 198 тыс. рублей. Женщинам-водителям в специализированном такси «для леди» предлагают до 168 тыс. рублей. Правда, похоже, про сон и отдых, придется забыть вовсе.

Продавец-кассир может получить от 37 до 90 тыс. рублей, продавец-консультант — от 40 до 130 тыс. рублей. Менеджеров по продажам разного вида продукции и услуг завлекают доходами до 300 тыс. рублей, но наиболее реальные предложения находятся в диапазоне от 80 до 130 тыс. рублей.

В сфере общепита зарплаты поменьше. Пекарям готовы платить 55-60 тыс. рублей, завпроизводством — 80 тыс. рублей, бариста, сомелье и кальянщикам — до 80 тыс. рублей, официантам — до 70 тыс. рублей в кафе и до 100 тыс. рублей в ресторанах, поварам — до 80 тыс. рублей. Менеджеру ресторана обещают от 80 до 100 тыс. рублей, управляющему — до 120-150 тыс. рублей.

Так выглядят предложения в наиболее востребованных сферах. Между тем, по данным аналитиков, в топ-5 отраслей по размеру зарплатных предложений в Петербурге вошли автомобильный бизнес, транспортно-логистическая сфера, строительство, «IT, интернет, телеком», а также производство и АПК.

Однако зарплату мечты можно найти и в других сферах. Например, от 450 тыс. рублей готовы платить замдиректора по кейтерингу, который будет управлять 20 предприятиями питания. Правда, работать придется вахтовым методом — в Мурманске. Хирургу крупной частной клиники предлагают до 380 тыс. рублей, и выезжать никуда не потребуется. На зарплату в 400 тыс. рублей ждут руководителя отдела по подбору персонала. Обязательное требование — опыт построения рекрутинга на глобальных рынках. Руководителя департамента дизайна одежды в крупную швейную компанию приглашают на 300 тыс. рублей. Успешному кандидату придется руководить штатом дизайнеров, отслеживать тренды в мире моды, закупать ткани, отбирать модели для коллекций и готовить их презентации.

Ну а если задачи устроиться на полный рабочий день нет, то традиционных вакансий для подработки по-прежнему много, от воскресной няни (20-30 тыс. рублей), курьера (150-200 руб. за заказ) и сборщика заказов в супермаркетах (около 2 тыс. рублей за смену) до экзотического варианта — актер квест-перфоманса. Для данной позиции актерское образование необязательно, главное — артистичность, сильный громкий голос («нужно будет много и громко говорить, местами сильно орать»), пластичность и раскрепощенность. Тех, кто боится «темноты, страшной музыки или ужастиков», на работу не возьмут и 20-40 тыс. рублей не заплатят.

Ирина Калинина