SuperJob: Работодатели стали реже дарить сотрудникам подарки к праздникам и чаще компенсировать затраты на обеды

Российские работодатели стали реже, чем в 2021 году, включать в компенсационные пакеты подарки для сотрудников и чаще компенсировать расходы на питание и давать дополнительные дни к отпускам, показал опрос сервиса SuperJob, участие в котором приняли представители 1 тыс. компаний со всех округов страны.

Текущие показатели аналитики сервиса сравнивали с данными за декабрь 2021 года. Самыми популярными пунктами в составе компенсационных пакетов оказались обучение за счет работодателя, которое предлагают 47% компаний, корпоративные мероприятия — 46% и подарки к праздникам — 41%. Расходы на мобильную связь компенсируют 36% работодателей, скидки на продукцию компании дают 29% работодателей, каждый пятый оплачивает ДМС, 20% компенсируют расходы на питание. Еще 19% компаний, по данным аналитиков сервиса, предоставляют сотрудникам служебный транспорт, 14% — дают дополнительные дни отпуска сверх положенных по ТК РФ.

Крупный бизнес предлагает сотрудникам компенсационные пакеты чаще, чем средний и малый. В IT-компаниях в состав чаще входит обучение за счет компании, в банках — корпоративные мероприятия, в промышленности — питание.

«Оплачивают полисы ДМС чаще всего в IT и банках. Подарки к праздничным датам более популярны у строительных компаний и организаций сферы услуг. Компенсацию расходов на мобильную связь и интернет чаще предоставляют IT- и торговые компании. Последние чаще всего предоставляют и скидки на продукцию. Кормят персонал чаще производственные предприятия. Организуют поездки на работу на служебном транспорте — логистические компании», — выяснили аналитики сервиса.

За последние полгода, добавили специалисты, подарки к праздникам в составе компенсационных пакетов упоминаются реже, а вот компенсация затрат на питание и дополнительные дни отпуска — чаще. «Впрочем, компенсационные пакеты сейчас по-прежнему скромнее, чем были до ковида», — заключили аналитики сервиса.