Юрист нашел подводные камни в идее ввести четырехдневку в России

Ввести четыре рабочих дня в неделю несложно, при необходимости потребуются изменения в законодательство, уверен юрист Павел Смолянинов. Как он объяснил корреспонденту «Росбалта», практическая проблема состоит в том, какую сумму будут получать на руки сотрудники.

«По Трудовому кодексу РФ рабочее время за неделю считается не в днях, а в часах. Так, статья 91 говорит, что нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов в неделю. Стандартный рабочий день — восемь часов в день. Поэтому если сокращать рабочее время, то будут сокращать часы, а не дни», — отметил адвокат.

По его словам, такая практика есть и сейчас. В статье 94 Трудового кодекса РФ закреплено, что для несовершеннолетних, студентов, инвалидов, рабочих на вредном производстве предусматривается сокращенная рабочая смена.

«При этом оплата труда производится на основании табеля учета рабочего времени в часах. То есть сколько отработал, столько и получил. Логично? Да. Справедливо? Тоже да. Соответственно, если будет введена сокращенная рабочая неделя, то работник будет получать и сокращенную зарплату. Все по-честному, четыре дня отработал, за четыре дня и получил. Поэтому если работник хочет отработать меньше, а получить оплату больше, для этого нет никаких оснований. Это не только юридически нелогично, но и противоречит здравому смыслу», — уточнил юрист.

Он добавил, что права есть не только у работника, но и у работодателя, поэтому нарушать их нельзя.

В марте активизировались разговоры о введении четыредневной рабочей недели в России. Корреспондент «Росбалта» поговорил с социологом, экономистом, политологом, юристом и главой рабочего профсоюза, чтобы выяснить, насколько идея осуществима. Читайте в ближайшее время в материале «Росбалта».