Спрос на кадры растет

Несмотря на упорно циркулирующие слухи о грядущем кризисе, Москва продолжает увеличивать число вакансий для специалистов. И в этом она не одинока. Спрос растет в столицах четырех крупнейших государств, образовавшихся на территории бывшего СССР.

В июле 2012 года количество размещенных вакансий на рынке труда Москвы увеличилось на 7% по сравнению с предыдущим месяцем, а в целом за год (июль к июлю) выросло на 46%, сообщили в компании Headhunter. Наибольшее количество вакансий было зарегистрировано в разделах «продажи» (17% общего спроса) и «информационные технологии/телекоммуникации» (около 13%). В пятерку лидеров также вошли «административный персонал» (9%), «Маркетинг/реклама/PR» (7%) и «Бухгалтерия/финансы предприятий (6,9%).

Пожалуй, впервые с начала кризиса был зарегистрирован уверенный рост числа вакансий для молодых специалистов, не имеющих опыта (по разделу «начало карьеры/студенты». С января 2012 года число таких вакансий увеличилось на 1,1%. «Именно на эту категорию пришелся самый сильный удар в период кризиса», - напомнил директор по исследованиям HeadHunter Глеб Лебедев.

По его оценке, главная причина роста числа вакансий в целом по рынку – отложенный спрос. «В начале года мы наблюдали относительно слабую динамику, хотя весна – это традиционный сезон роста активности работодателей. Они не спешили открывать новые вакансии, наблюдая за развитием ситуации в стране. Так как никаких резких негативных изменений не произошло, то теперь мы видим, как рынок активно отыгрывает предыдущие «слабые» периоды», - сообщил он «Росбалту».

По оценке генерального директора рекрутинговой компании Kelly Екатерины Гороховой, основная причина роста новых вакансий состоит в том, что российские компании продолжают реализовывать свои планы развития на этот год, несмотря на нестабильную ситуацию в мировой экономике. «Это касается открытия как новых компаний и производств, так и расширения уже существующих бизнесов. В соответствии с этим, у компаний сохраняется потребность в наборе как постоянного, так и временного персонала», - заявила она «Росбалту».

Впрочем, по ее данным, спрос в первую очередь растет на рабочие специальности, причем квалификация от соискателей требуется достаточно серьезного уровня. Несмотря на то, что острой фазы кризиса, как это было в 2008-2009 годах, нет, ситуация на рынке объективным образом затрудняет работу рекрутерам. Существенно выросли требования компаний к кандидатам, из-за чего осложнился поиск подходящих соискателей.

Еще одним фактором, который способствует росту числа вакансий, стала более грамотная политика руководителей, которые учли уроки прошлого кризиса. Аналитик Международного финансового холдинга FIBO Group Мария Цыгулева напомнила, что во время прошлого кризиса сокращение коснулось специалистов сферы продаж и маркетинга, что в конечном итоге привело к тому, что ряд компаний не смог преодолеть проблемы, так как фактически некому стало работать и развивать компанию. Помня опыт прошлых периодов, сейчас компании не стремятся раздувать штат, набор специалистов ведется именно исходя из существующих потребностей в условиях развития современных технологий.

Сравнительный анализ рынка труда в столицах четырех крупнейших государств, образовавшихся на территории бывшего СССР, показал очень интересную тенденцию. Очень может быть, что постепенно Москва перестанет быть «пылесосом» рабочих кадров с постсоветского пространства. По итогам II квартала 2012 года она заняла лишь третье место по количеству размещенных вакансий. Первое место досталось Астане, где по сравнению с I кварталом 2011 года количество вакансий увеличилось более чем в 2 раза, а второе – Киеву, где рост составил 1,7 раза. В Москве – лишь 44%. Хуже всего оказались показатели в Минске – число вакансий там увеличилось лишь на 18%.

В тройку наиболее востребованных в этих государствах вошли такие специальности, как бухгалтер, менеджер по продажам и юрист (последний во всех городах, кроме Минска).

Владислав Кузьмичев