Найти работу будет сложнее, денег предложат меньше

В Минтруда заявили, что сейчас в России в 2,6 раза меньше безработных, чем весной 2021 года: 663 тысячи человек. Однако, по словам замглавы ведомства Елены Мухтияровой, еще 54 тысячи человек «намечены к высвобождению». А это уже на 10% больше, чем в марте прошлого года или в феврале 2022 года. Также чиновница отметила, что растет число работников «в простое»: еще 1 марта таких было 44 тысячи человек, в середине марта показатель взлетел до 95 тысяч человек — и теперь колеблется вокруг этой цифры. По словам Мухтияровой, это меньше, чем в разгар пандемии, но больше, чем в обычное время.

Иными словами, массовых увольнений пока не видно, а вот сокращение количества вакансий оказалось весьма масштабным. Рекрутинговые сервисы SuperJob и HeadHunter с конца февраля публиковали результаты наблюдений за изменением рекрутинговой активности и количества вакансий в разных сферах занятости. SuperJob выпускал разбивку по отраслям еженедельно, начиная со второй недели марта, но выборочно, отмечая самые заметные тренды недели. HeadHunter тоже с начала марта стал публиковать свои отчеты каждую неделю, сравнивая количество вакансий в разных отраслях с предыдущей неделей и последней неделей до спецоперации — с 14 по 20 февраля. Как показывают данные аналитиков этих сервисов, сильнее всего количество вакансий в большинстве отраслей просело в третью неделю марта. Дальше в каких-то сферах падение спроса на кадры сменилось небольшим ростом, пока не компенсировавшем падение, в других сокращение вакансий продолжилось, но уже меньшими темпами.

Банки, инвестиции, лизинг

По данным HeadHunter, за вторую неделю марта относительно предыдущей количество вакансий в этой сфере сократилось на 8%, за третью неделю — на 13%, за четвертую неделю — на 7%. В начале апреля падение продолжилось: еще минус 6% вакансий. Однако в период с 4 по 10 апреля этот процесс приостановился: за неделю количество вакансий просело лишь на 0,5%. Всего же, согласно отчету сервиса, с 20 февраля количество вакансий в сфере «банки, инвестиции, лизинг» сократилось на 38%.

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин: «Значительная часть лизингового бизнеса в России связана с мировым рынком. Здесь ясно, почему произошло падение. В банковской сфере, возможно, сокращение количества вакансий связано с санкциями, которые затронули крупнейших игроком отрасли. Им тоже приходится переходить к какой-то экономии, в том числе на персонале. Но сокращают пока не сотрудников, а количество вакансий.

С инвестициями сейчас та же проблема: их объем в ближайшее время будет падать или, по крайней мере, будут перераспределяться потоки, поскольку в ситуации высокой неопределенности вообще не очень понятно, куда инвестировать. Так что в этой сфере ощущается влияние и санкций, и общеэкономической ситуации».

Рабочий персонал

Спрос на рабочих, по данным HeadHunter с 20 февраля сократился на 25%. Во вторую и третью недели марта падение было заметным: 8-9%, однако уже в конце марта — начале апреля темпы снизились до 2-3% в неделю.

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин: «Сокращение производства естественно связано и с сокращением количества рабочих вакансий. Хотя, последние 15 лет идут разговоры про дефицит квалифицированных рабочих. Среди промышленно-производственных рабочих люди разной квалификации: от низкоквалифицированных до очень высококвалифицированных, с высшим образованием. Добывающая, обрабатывающая промышленность привлекают рабочий персонал. В той же химической промышленности требуются рабочие высокой квалификации. В машиностроении на обслуживании станков с ЧПУ, особенно в наладке, тоже нужна высокая квалификация».

Домашний персонал

Спрос на домашний персонал с 20 февраля просел не так сильно, как в других сферах занятости: минус 13%. Самым заметным, по данным HeadHunter, было падение количества вакансий в течение третьей недели марта — минус 10%. Однако уже в начале апреля рекрутинговая активность начала восстанавливаться: с 28 марта по 3 апреля — плюс 1% вакансий, с 4 п 10 апреля — плюс 4,6%.

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин: «Экономки, горничные, сиделки, гувернантки, работники клининговых компаний: в кризисы люди сокращают траты именно на них. Условно: если раньше уборщица приходила раз в неделю, то теперь — раз в месяц. А можно и вовсе прибраться самостоятельно. Но, возможно, те группы населения, средний класс и выше, которые пользовались услугами домашних работников, пока еще не ощутили на себе влияние кризиса, поэтому в данной сфере сокращение вакансий оказалось незначительным».

Управление персоналом, кадры, рекрутинг

С 20 февраля по 10 апреля количество вакансий в этой сфере, по данным HeadHunter, упало на 49%. Снижение началось уже в конце февраля, пиком стала третья неделя марта — минус 16% вакансий, а дальше падение продолжилось, но уже чуть более низкими темпами. За последнюю неделю наблюдений — с 4 по 10 апреля, вакансий стало меньше на 4,6%.

Сервис SuperJob отмечал даже более резкое снижение количества вакансий в сфере «кадры и рекрутинг». Только за третью неделю марта вакансий стало меньше сразу на 39%. В апреле падение продолжилось: по данным на 6 апреля — еще минус 21%. Как отмечали аналитики сервиса, профессионалы с опытом антикризисного управления и HR-специалисты со стажем по-прежнему высоко востребованы, а вот от помощи ассистентов и удаленных рекрутеров компании решили отказаться — вакансий для соискателей без опыта стало меньше.

Закупки

В первой половине марта, по данным HeadHunter, количество вакансий стало заметно сокращаться: во вторую неделю марта — минус 9%, в третью неделю — минус 10%. Но дальше темпы падения сократились, а в последнюю неделю наблюдений, с 4 по 10 апреля, был зафиксирован даже небольшой рост: плюс 2%. Всего же с 20 февраля по 10 апреля количество вакансий в сфере закупок сократилось на 30%.

В компании SuperJob в середине марта и в начале апреля отмечали даже небольшой рост спроса: четвертая неделя марта — плюс 7% вакансий, первая неделя апреля — плюс 2%. Однако в последнюю неделю, с 6 по 12 апреля, по данным аналитиков сервиса, спрос на сотрудников в сфере «закупки и снабжение» резко уменьшился: минус 17% вакансий. «Наибольшее снижение произошло в сегментах закупок оборудования и строительно-отделочных материалов», — отметили в SuperJob.

Транспорт и логистика

С 20 февраля по 10 апреля в этой сфере произошло сокращение количества вакансий на 35%, отмечают в компании HeadHunter. Правда, по данным сервиса, с конца марта падение замедлилось: минус 3% вакансий в последнюю неделю наблюдений, с 4 по 10 апреля.

Аналитики сервиса SuperJob стали фиксировать заметное снижение количества вакансий в сфере «логистика, транспорт, склады» только в начале апреля: первая неделя — минус 8%, вторая неделя — минус 15%.

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин: «С одной стороны, сейчас идет распад устоявшихся логистических цепочек. С другой, уходят иностранные компании, которые обеспечивали логистов работой. Можно предположить, что сокращение спроса на кадры в этой отрасли — временное, поскольку бизнесу все равно придется как-то создавать новые цепочки поставок. Но в полной ли мере восстановится рынок, предсказать трудно».

Маркетинг, реклама, PR

С начала марта почти каждую неделю на 10% и больше падал спрос на маркетологов и рекламщиков. Всего с 20 февраля по 10 апреля, по данным HeadHunter, количество вакансий в этой сфере сократилось на 46%. Только в последнюю неделю наблюдений, с 4 по 10 апреля, снижение замедлилось до минус 3,7%.

В сервисе SuperJob тоже фиксировали сокращение подбора кадров в сфере маркетинга, рекламы и PR: за вторую неделю марта — сразу минус 23%, за третью неделю — еще минус 10%. Новая волна падения спроса наложилась на последствия коронавируса: в период пандемии оптимизацию численности персонала, как правило, начинали именно со специалистов начального и среднего уровня в маркетинговых, рекламных и PR-отделах, отмечали аналитики сервиса.

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин: «Эта сфера проседает по количеству вакансий при каждом кризисе. Это одна из первых статей, на которых начинают экономить. Сейчас, мы видим, многие компании поступают так же: придерживают деньги, рассчитанные на маркетинг и рекламу, чтобы потратить их на первоочередные задачи. Но есть одно существенное отличие от предыдущих кризисов: в 2022 году многие западные компании, которые не ушли из России, свернули свои рекламные и маркетинговые компании на территории России. Нужно признать, что речь идет о крупных компаниях, которые были не из последних рекламодателей в нашей стране».

Автобизнес

По данным HeadHunter, во вторую неделю марта эта сфера потеряла 13% вакансий, в следующую — еще 14%. Дальше падение количества вакансий замедлилось до 6%, а в последнюю неделю наблюдений аналитики зафиксировали минус 3,1%. В целом с 20 февраля в автобизнесе количество вакансий сократилось на 47%.

Страхование

Эта сфера стала одним из лидеров по сокращению количества вакансий: с 20 февраля — минус 63%, отмечается в отчете HeadHunter. Но после резкого падения в марте (за вторую неделю — минус 19%, за третью — минус 17%) аналитики зафиксировали заметное снижение темпов: в последнюю неделю наблюдений — минус 0,2%.

В компании SuperJob тоже отмечали значительное уменьшение числа вакансий: во вторую неделю марта — сразу минус 48%.

Наука и образование

Как отмечается в отчете HeadHunter, с 20 февраля стало меньше на 20% вакансий, но последние две недели наблюдался даже небольшой рост — до 4,8%.

Однако в компании SuperJob сообщали о более значительном падении спроса на кадры в образовании и науке. Так, по данным аналитиков сервиса, только во вторую неделю марта вакансии урезали на 67%. Снижение специалисты объясняли тем, что онлайн-школы и университеты прекратили подбор персонала — пересматривают модели монетизации и перестраивают работу из-за отключения от международных сервисов. При этом в классическом офлайн-образовании спрос на кадры не изменился: там продолжали нанимать сотрудников. Следующие три недели, по данным SuperJob, ситуация в этой сфере не менялась, количество вакансий оставалось на достигнутом уровне. Однако в начале апреля снова начало падать: за неделю — минус 20%. Эта сфера за последнюю неделю наблюдений просела сильнее всего. Аналитики сервиса такое снижение спроса на кадры связывают с приближением летних каникул.

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин: «Спрос на образование вряд ли мог упасть так стремительно. Здесь могло сказаться, с одной стороны, снятие ковидных ограничений и возвращение части образования в офлайн. С другой стороны, трудности с доступом к западным сервисам и программам, на которых строились образовательные онлайн-платформы. Сейчас, скажем, возникают проблемы даже с оплатой Zoom, поскольку не проходят платежи за границу. В принципе, это все заменяемо, пусть и менее совершенными платформами для занятий. Но в дальнейшем бизнес в онлайн-образовании может столкнуться со снижением спроса, поскольку общий объем доходов у людей будет падать. Конечно, семьи, которые ориентированы на поступление детей в вузы, скорее ужмут какие-то другие статьи расходов, но репетиторов постараются оплачивать. Но за остальных говорить не могу».

Консалтинг

По данным HeadHunter, с 20 февраля спрос на кадры в сфере консалтинга просел на 20%. Аналитики SuperJob отмечают, что значительно больше. Только за вторую неделю марта, по данным сервиса, количество вакансий упало на 38%. «Западные компании заявили об уходе из России, отечественные заморозили подбор кадров до момента, когда ситуация стабилизируется», — отмечали в SuperJob. В течение третьей недели марта количество вакансий продолжило сокращаться: минус 14%. После набор возобновился: плюс 9% вакансий в последнюю неделю марта и еще плюс 5% — в апреле. Аналитики сервиса считают, что «бизнес понемногу приходит в себя и ищет пути трансформации».

Гостиницы, туризм, рестораны

В этом сегменте, несмотря на ограничения в части заграничных поездок и сокращение въездного туризма, сокращение количества вакансий оказалось не таким критичным. По данным HeadHunter, с 20 февраля вакансий стало меньше на 16%. Аналитики SuperJob вообще не фиксировали снижения рекрутинговой активности в этой сфере, а в апреле даже зафиксировали небольшой рост: плюс 10% вакансий за неделю. «Туризм, который еще не восстановился после обрушения рынка из-за пандемии COVID-19, пока не снижает подбор. Похоже, отрасль прокачала адаптивность до сверхуровня и овладела навыками переориентации туристического трафика в кратчайшие сроки», — отмечали аналитики сервиса.

Продажи

HeadHunter стал фиксировать сокращение количества вакансий в продажах с третьей недели марта — минус 10%. Всего с 20 февраля, по данным сервиса, спрос упал на 27%, однако в апреле темпы падения стали снижаться.

В SuperJob регистрировали снижение спроса на кадры в ритейле в течение второй недели марта — минус 20%. По данным аналитиков сервиса, это происходило на фоне громких заявлений крупных зарубежных сетей об уходе с рынка. Уже на следующей неделе количество вакансий стало понемногу расти: плюс 2% до конца марта, плюс 2% — в первую неделю апреля. Однако в последнюю неделю наблюдений аналитики снова зафиксировали падение на 7%.

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин: «Я думаю, на каком-то уровне занятость в этой сфере стабилизируется, и падение количества вакансий остановится, даже если отскока назад не произойдет».

Добыча сырья

В начале марта, по данным HeadHunter, количество вакансий в добывающей отрасли несколько снизилось, однако последние три недели отмечался небольшой рост — около 2%. Всего с 20 февраля аналитики компании зафиксировали снижение спроса на кадры в 8%.

В SuperJob никакого снижения не фиксировали. По их данным, в середине марта добывающая отрасль прибавила 10% вакансий. «Компании, занимающиеся добычей сырья, ускорили подбор сотрудников на вахту перед началом летнего сезона», — объясняли аналитики сервиса. На четвертой неделе марта отрасль и вовсе вышла в лидеры по количеству новых вакансий — плюс 23%.

Строительство и недвижимость

В этой сфере количество вакансий с 20 февраля сократилось на 17%, отмечают в HeadHunter. За последнюю неделю, по данным компании, даже наметился небольшой рост — 0,5%.

В SuperJob в начале марта отмечали рост спроса на кадры в строительстве и недвижимости на 8%, потом падение — на 5%, потом снова рост — на 5%.

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин: «Добыча сырья, стройка — инерционные отрасли. Если строительство уже идет, его, как минимум, нужно довести до той стадии, когда его можно законсервировать. Просто так объект не бросишь. Что касается добывающей промышленности, у нас идут поставки нефти, газа, угля в Европу. Хотя там активно ведуться разговоры о введении эмбарго, но пока запрет не ввели. Кроме того, отрасль активно ищет новые рынки: Китай, Индия. Не исключено, что инерционность этих отраслей приведет к тому, что спад начнется позже».

Спорт и салоны красоты

По данным HeadHunter, в середине марта число вакансий в отрасли просело на 11%. Всего с 20 февраля спрос на кадры упал на 26%, однако уже в конце марта — начале апреля падение замедлилось и начался небольшой рост.

Производство

Изменение количества вакансий в производстве, по данным HeadHunter, стало заметно на третью неделю марта — минус 7%. С 20 февраля количество предложений о работе в промышленности и производстве упало на 19%, хотя, в последнюю неделю наблюдений, с 4 по 10 апреля, отмечался небольшой рост — плюс 1,7% вакансий.

В компании SuperJob сокращения не фиксировали, только небольшой рост: по 2% на второй, третьей и четвертой неделе марта, после чего данных о вакансиях в производстве сервис не приводил.

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин: «Более реалистичным выглядит сокращение количества вакансий, чем рост, просто по той причине, что на многих предприятиях приостанавливается или сокращается в объемах производство. Сейчас речь идет не столько о поиске новых работников, сколько об увольнении тех, кто есть».

IT

Самой загадочной оказалась динамика вакансий в сфере информационных технологий. HeadHunter зафиксировал падение на 27% — с 20 февраля. По данным SuperJob, сокращение было более серьезным. Результаты мониторинга за вторую неделю марта показали падение в сегменте «IT, связь и телекоммуникации» сразу на 55%.

«Западные IT-компании ушли с российского рынка труда, иностранные поставщики отказались от поставок ПО и оборудования. Стартапы прекратили наем», — комментировали аналитики сервиса.

На следующей неделе снижение количества вакансий в IT продолжилось — еще минус 4%. В конце марта, после резкого падения, наметился небольшой рост — на 2%. В первую неделю апреля новых вакансий не появилось, а в мониторинге за последнюю неделю наблюдений информация о вакансиях в IT отсутствует.

Профессор кафедры социальной и экономической географии России МГУ, эксперт Московского представительства Международной организации труда Наталья Зубаревич: «Общее сокращение количества вакансий более чем понятно: бизнес в условиях неопределенности, понимая риски, предпочитает не нанимать людей. Но с чем связано такое сокращение количества вакансий в IT, я вам объяснить не могу».

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин:«Частично такое падение можно объяснить тем, что многие IT-компании сейчас переносят бизнес за рубеж. Но я не думаю, что это могло повлиять на количество вакансий в таких масштабах. Отчасти дело может быть в том, что работодателями были западные компании, которые ушли с российского рынка и унесли за собой свои вакансии. Возможно, компании приостановили набор, поскольку пока не понимают, как работать в рамках тех мер поддержки отрасли, которые предложило правительство. Но каких-то внятных объяснений, кроме общих догадок, у меня нет».

Некоммерческий сектор

Самым серьезным, по данным SuperJob, оказалось сокращение количества вакансий в НКО и волонтерских проектах: только за вторую неделю марта — минус 76%. В конце марта аналитики фиксировали падение еще на 3%. В начале апреля некоммерческим организациям, где спрос на персонал с конца февраля по конец марта упал в четыре раза, за удалось сохранить число вакансий на достигнутом уровне, отмечали аналитики сервиса. Данных за последнюю неделю наблюдений по этой сфере нет.

Профессор кафедры социальной и экономической географии России МГУ, эксперт Московского представительства Международной организации труда Наталья Зубаревич: «НКО же живут на гранты, а грантов, вероятно, будет меньше. Пожертвований тоже будет меньше. Люди понимают, во что они сейчас влетают. Как вы можете нанимать сотрудников, если вам потом зарплату будет не с чего платить?»

Юриспруденция, бухгалтерия и финансы

По данным HeadHunter, с 20 февраля вакансий для юристов стало меньше на 25%, в сфере «бухгалтерия и финансы» спрос на кадры сократился на 27%.

Сельское хозяйство

Как показали результаты мониторинга SuperJob, в середине марта количество вакансий в сельском хозяйстве выросло на 25%. «Активны аграрии и животноводы: набирают рабочий персонал, агрономов, ветеринаров, ИТР и специалистов по ремонту и обслуживанию техники», — отмечали аналитики сервиса. В последнюю неделю марта в сельском хозяйстве стало еще на 2% вакансий больше. В апрельских данных информации о сельхозотрасли нет.

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин: «С одной стороны, на сельхозотрасли сказывается сезонность. С другой стороны, те отрасли, которые связаны с удовлетворением базовых потребностей, все-таки в меньшей степени реагируют на кризисы. Потому что последнее, от чего человек откажется, это еда. Я думаю, новый толчок в развитии получат личные подсобные хозяйства — то, за счет чего многие выживали в 1990-е».

Что означает сокращение количества вакансий?

Профессор кафедры социальной и экономической географии России МГУ, ведущий специалист по региональной экономике, эксперт Московского представительства Международной организации труда Наталья Зубаревич: «Вы становитесь уязвимой стороной на рынке труда. Рынок будет сжиматься, предложений будет становиться все меньше. Искать работу будет труднее, дольше, и зарплату вам предложат меньшую. Сейчас, если есть место, лучше за него держаться».

Анна Семенец