Минтруд: Аттестация рабочих мест по условиям труда отменяться не будет

МОСКВА, 4 февраля. Министерство труда России определило гибкий подход к порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Ведомство подготовило поправки в действующий порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно проекту приказа из порядка исключается положение об обязательном проведении аттестации на каждом рабочем месте раз в пять лет.

«Первичная аттестация - подчеркнул директор департамента условий и охраны труда Валерий Корж, - остается обязательной. Это касается всех рабочих мест. А повторная аттестация раз в пять лет согласно приказу будет проводиться только в отношении рабочих мест с вредными или опасными условиями труда». Это рабочие места, использование которых связано с оборудованием, машинами, с источниками опасностей, с использованием механизированного и ручного инструмента, эксплуатацией транспортных средств, хранением сырья и материалов, пояснили в пресс-службе министерства.

Что касается внеплановых проверок, то если по результатам предыдущей аттестации условия труда на рабочих местах были признаны безопасными, то внепланово повторные аттестации будут проводитьсятолько при обращениях работника, представителя профсоюза или по требованию государственных инспекций труда в субъектах РФ.

Предполагается, что это позволит снизить административные барьеры для бизнеса, поскольку исключается обязательная аттестация абсолютно всех рабочих мест каждые пять лет. С другой, будет обеспечен необходимый контроль за соблюдением требований охраны труда на работах, связанных с вредными и опасными условиями.

Напомним, ранее в прессе появились сообщения о том, что рабочие места офисных служащих, которые заняты "исключительно на персональных компьютерах или эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа", будут полностью освобождены от аттестации.

Идея Минтруда не нашла поддержки у работодателей, профсоюзов и трудовых экспертов, которые выступили против отмены аттестации для "белых воротничков". Главный аргумент — прямое нарушение и ущемление прав работников на безопасный труд.